一般纳税人2023最新增值税政策

2023-01-25 08:11

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股权转让一般要交四个税种：印花税、增值税、企业所得税、个人所得税。
上市公司缴纳的是增值税；股权激励的本质是分利润，工资奖金分的是当期的利润，当前的钱，而股权激励除了分当期利润（也就是分红）外，还分未来的利润滚存（也就是企业增值的部分）。
2、账面净资产法，也就是看企业现在值多少钱，所谓账面净资产就是不考虑其他要素的增值，比如说土地，账面净资产的增值主要来自于利润的累计。
当期的现金激励就是分红（这个和分奖金差不多），远期的现金激励称为增值权，除了分红还可以享受企业增值带来的收益，当期的股权激励称为实股，就是现在给你股权，远期的股权激励称为期权，也就是股票期权，这个方式用的最多，也最为大家所熟知。
第二种，增值权
前面谈到的分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。
增值：1元/股+0.7元/股（预留利润）=1.7元/股，股份增值了！
股权激励的本质是分利润，工资奖金分的是当期的利润，当前的钱，而股权激励除了分当期利润（也就是分红）外，还分未来的利润滚存（也就是企业增值的部分）。
2、账面净资产法，也就是看企业现在值多少钱，所谓账面净资产就是不考虑其他要素的增值，比如说土地，账面净资产的增值主要来自于利润的累计。
当期的现金激励就是分红（这个和分奖金差不多），远期的现金激励称为增值权，除了分红还可以享受企业增值带来的收益，当期的股权激励称为实股，就是现在给你股权，远期的股权激励称为期权，也就是股票期权，这个方式用的最多，也最为大家所熟知。
第二种，增值权
前面谈到的分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。
这里之所以不通过地产集团签订协议，是因为成本分摊协议在企业所得税上认可，在增值税上却并不认可。